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这次的社保新规，不是什么大变化。简单来说就是一句话：从9月1号起，任何协商不交社保的协议均属无效。
或者用大白话说：以后不交不行了。
为什么这次大家的似乎情绪很大？因为这个政策，给了大家一种“山雨欲来”的感觉。
没错。
强制全民社保，大概率只是一个开始。
几点看法。
01
现实中，“不交社保”的有不少
一个有些奇怪的问题：为什么要特地强调“不交不行”？难道之前不是这样吗？
没错，之前还真有可能不交。
现实社会，存在着大量“不交社保”的灰色地带。
每个月2000的社保成本。员工和小老板一商量，干脆不交了。你多拿1000，我少交1000。都有好处。你可能要问，这合法吗？严格来说，不太合法。
但这就像一个“潜规则”。在实际操作过程中，很多地方睁一只眼闭一只眼。
但之后，也许不行了。企业不准省，员工也不准多拿，该多少就是多少。
说白了，这就是国家在强制每个人做一个均衡。
02
社保的本质，是在短期利益和长期利益之间做均衡
想理解这件事，你必须透彻理解社保的本质。
我们每个人都面临着两项利益：短期利益和长期利益。短期利益，就是你当下的生活、收入。长期利益，是你未来退休、生病、失业后的保障。
然而，每个人都会在某些方面“短视”。如果没有提前为养老做准备，那该怎么办？
社保的本质，是国家强制你在短期利益和长期利益之间做均衡。拿出你一部分当前的收入，换取未来的收益。
那么，这笔“均衡”，究竟有多少？我们一起来算笔账。
03
公司付了13270元，员工到手8152.5元
问你一个问题。当公司给一位员工开出10000元的月薪时，员工实际到手了多少？公司实际支付了多少？
以上海为例，计算细则是这样的：税前工资是10000元/月。个人缴纳部分，养老保险是8%，800元。医疗保险2%，200元。失业保险0.5%，50元。公积金按7%算，为700元。个人承担的五险一金总共为1750元。如果再算上个人所得税97.5元，你到手8152.5元。
别忘了，五险一金还有企业缴纳的部分。养老保险是16%，医疗保险（含生育）是9%，失业保险是0.5%，工伤保险按0.2%算（每个行业标准不同），公积金按7%算。所以企业为你交的五险一金是3270元。这也意味着，企业雇你的总成本是13270元。
或者你可以不看上面那些计算，简单记住一个结论：当企业付了13270元时，员工实际到手的是8152.5元。
好。算清楚了小账，也就能看懂背后的大账。
04
人口结构变化的压力，最先体现在社保上
这笔大账，叫人口结构。
去年年终演讲上，我给大家看过一张图，是日本和中国人口结构趋势对比。
你有没有发现，人口结构就像一个三明治。底层是孩子，中间是成人，顶层是老人。
中国这块“三明治”，看上去是不是跟日本的很像？
这个三明治，也在变得越来越小。底层越来越薄，中间越来越少，但顶层越来越厚。
想想看，三明治是不是上下都是面包，中间是肉饼、蔬菜之类。最好吃的永远是中间的肉饼。而现在，肉饼越来越薄，上面的面包越来越厚。这块三明治肯定没以前好吃。
三明治在缩水，也是在说，我们的社会在变老。
你看，我们大多数人还得靠看图表，才意识到老龄化问题的严重。其实这股变化，早就体现在社保上。
社保做的，无非就是把“肉饼”加厚。用延迟退休、提高缴费年限等方式，拉高那根代表成人的“红线”。
毕竟，养顶层老人，还得靠中间的成人。
05
社保的底层逻辑，是今天的年轻人养今天的老人
很多人会说，我以后老了自己养自己，我交的社保不就用来干这个的。其实这是个很大的误解。
社保的底层逻辑，是今天的年轻人养今天的老人，明天的年轻人养明天的老人。
要知道，直到1997年，我国才正式确立基本养老保险制度，距离今天还不到30年。这也意味着，里面有个历史遗留问题。那就是很多现在领养老金的老人，是没有交过社保的。这也就意味着，现在年轻人交的社保，给了这部分老人。
那问题来了，谁来给现在的年轻人养老金呢？只能靠未来的年轻人。只有这样，这个循环才能跑下去。
但现实是，年轻人相对总人口的比例，越来越低。
人口问题里有个概念，叫“老年人口抚养比”。指65岁及以上老年人口，与劳动人口的比率。谁是劳动人口，正在上班或者创业的你。
根据国家统计局的数据，2024年，中国老年人口抚养比，大约是22.8%。也就是说，全国9亿工作的人，养活2亿老年人。
那5年后？10年后呢？大概率这个数字会越来越高。
还能怎么办？只能在养老金模式上下功夫。
06
全世界养老金两大主流模式：“现收现付制” 和 “基金积累制”
全世界的养老金模式，主要分两种：“现收现付制”，和“基金积累制”。
“现收现付制”，就像是“传送带”。
左边，你给社保交钱。右边，退休的人直接取走。好处就是，不用等资本积累，现收现发。缺点就是，如果年轻人少了或者不交了，可能就完蛋了。
“基金积累制”，就像是“储蓄罐”。
你交社保的钱，直接存进了专门的养老账户。退休后把罐子一摔，不光有本金，还有利息。不过，会受到资本市场的影响。
而我们国家的社保制度，更像是两种模式的结合。
基本养老金，是“现收现付”。个人养老账户，又像是“基金积累”的储蓄罐。
听上去，好像挺不错。只不过，这个融合模式继承了优点，但该有的问题还是会有。不然我们也就不用讨论社保了。
说到底，这个不完美的社保制度，是国家在给我们兜底。
07
找不到完美的养老制度，只有合适的“风险组合”
你有想过为什么国家要兜底呢？
因为任何国家都无法承担老年人大规模贫困的后果。
想象一下，如果一个社会，有大量的老年人。没有社会保障，也就没有养老金。他们会遇到什么？贫困、疾病、流离失所。最终带来的只会是社会动荡。所以社保就是一笔必须要花的钱。
强制社保，就是将难预估的“事后救助”，变成了可控的“事前筹资”。
国外很多国家都在不断尝试。比如智利，在“私有化养老金”失败后，引入国家财政为贫困人群提供基础养老。这其实就是国家在兜底。比如德国，是“现收现付制”，因为抚养比下降，不断提高养老金缴费率和退休年龄，争议声从没断过。比如新加坡，要求全民强制储蓄，功能还涵括了住房和医保，但也对个人储蓄提出更高的要求。
你看，全世界都找不到一个完美的养老制度。大家都是在不断探索中，找到合适的“风险组合”。
从个人角度看，也许生个娃，就像在社保的公域外，建了个私域。
当然，这个项目一旦上线，就没法下架了。
最后的话
全民社保，有人叫好，有人讽刺。还有人说“不是我需要社保，而是社保需要我”。然而我们无法否认的是，社会变老，是房间里的大象。是所有人都没法避开的大问题。你可以生气这不是我造成的，却绝对没法忽视它的存在。
因为，它一定会在未来，逐渐影响到我们每一个人。
比如，你是企业家。现在你的员工到手1万元，你付1万5。未来你想让员工到手1万，你可能要付2万。你的成本结构还支撑得住吗？
比如，你是员工。现在你每个月到手1万元，公司要付1万5。未来你还想到手1万，公司要付出2万。你的职场竞争力还够吗？
比如，你是创业者。现在你的小团队每月薪资10万，你付15万。未来你还想维持10万，你可能要付20万。你的现金流还吃得消吗？
还是那句话。
全民社保，很可能只是个开始。
你做好准备了吗？
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